SMARtest™
A SMARtest™ (Sector-specific Modular Appropriateness Rate Test) képes felmérni a kitöltő személy különböző kompetenciáit kérdéseken, szituációs gyakorlatokon és játékokon keresztül. Lehetőség van a FEOR struktúra szerinti ágazati kompetenciák mérésére is, vagy igény szerint saját tesztsor is összeállítható a meglévő és folyamatosan bővülő kompetencialeltárból.
A teszt kiválóan alkalmazható munkaerő kiválasztására, képzésben résztvevő személyek kompetenciáinak felmérésére, meglévő munkatársak képességeinek felmérésére.
A teszt készítői a Jobing Hungary Zrt. és MyPro Solutions Kkt. munkatársai, akik több évtizedes tapasztalattal rendelkeznek a munkapszichológia, pszichológia, executive és business coaching területén.
A termék jellemzői
- Mobilkészülékekre optimalizált
- Felhasználóbarát
- Magyar nyelvű
- GDPR kompatibilis
- Folyamatos fejlesztések
- 15 választható ágazati teszt
- Saját tesztek összeállítása
- 20+ mért kompetencia
- 5 db játékosított blokk
- Automatizált, több oldalas kiértékelő riport grafikonokkal és magyarázatokkal
A következő ágazatokat különböztetjük meg
- Adminisztráció, irodai munka, banki, biztosítási ügyintézés
- Egészségügyi ágazat
- Építőipari kivitelezés, gyártás, feldolgozás ágazat
- Értékesítés, kereskedelem, közvetítői tevékenység
- HR, munkaügy, ügyfélszolgálat, vevőszolgálat, tanácsadói tevékenység
- IT programozás, fejlesztés, üzemeltetés, telekommunikáció ágazat
- K+F, oktatás, társadalomtudomány, természettudomány ágazat
- Logisztika, szállítás, beszerzés ágazat
- Marketing, média, PR, művészet ágazat
- Mérnök, műszaki ágazat
- Mezőgazdasági munka
- Pénzügy, számvitel, kontrolling, jog, közigazgatás ágazat
- Rendvédelem, honvédelem, őrző-védő tevékenység ágazat
- Szociális szolgáltatási ágazat
- Vendéglátás, idegenforgalom, turizmus, személyi szolgáltatások
Mért kompetenciák
Digitális készségek
Ez a blokk azt méri, hogy a résztvevő mennyire tudja jól és hatékonyan használni a különböző infokommunikációs eszközöket, technológiákat.
Döntéshozatali képesség
A kérdések azt mérik, hogy a résztvevő mennyire tud nyomás alatt gyors és higgadt döntéseket hozni.
Együttműködési készség
A kérdések azt mérik, hogy a résztvevő mennyire tud jól és hatékonyan kapcsolódni a munkatársakhoz, mennyire képes az együttműködésre az eredményesség érdekében.
Eredményfókuszú megközelítés
A teszt azt méri, hogy a résztvevőhöz inkább az eredményfókuszú hozzáállás, vagy az etikus megközelítése áll közelebb.
Érzelmi intelligencia
A kérdések azt mérik, hogy a résztvevő mennyire képes felismerni mások érzéseit, és mennyire érti meg őket, és mennyire képes arra, hogy mások érzéseivel törődjön.
Felelősségtudat
Ez a blokk azt méri, hogy a résztvevő mennyire képes a felelősségvállalásra, és mennyire kérhető számon.
Hibákból való tanulás képessége
A teszt azt méri, hogy a résztvevő mennyire ismeri fel, ha személyes és/vagy vezetői megközelítésében változtatásra van szükség, és mennyire elkötelezett saját maga fejlesztésében.
Kommunikációs készség
Ez a blokk azt méri, hogy a résztvevő mennyire kommunikál egyértelműen és hatékonyan, mennyire tudja megtalálni a közös hangot másokkal, és mennyire asszertív.
Kreativitás (kreatív problémamegoldás)
A feladat eredményei azt mutatják meg, hogy a résztvevőre inkább a kreativitás, vagy a szabálykövetés jellemzőbb munkahelyi környezetben.
Logikai készség
A játék azt méri, hogy a résztvevő mennyire igazodik el jól a logikai készséget igénylő feladatok végzése közben.
Memória
A játék azt méri, hogy a résztvevő mennyire képes a különböző információkra való visszaemlékezésre.
Monotonitás tűrés
A játék azt méri, hogy a résztvevő mennyire képes a monoton feladatok, munkafolyamatok kitartó elvégzésére.
Munkatársak motiválásának képessége
A teszt azt méri, hogy a résztvevő mennyire tudja hatékonyan motiválni a munkatársait, mennyire képes arra, hogy jobb eredmény elérésre ösztönözze őket.
Numerikus gondolkodás
A feladatok azt mérik, hogy a résztvevő mennyire tud jól eligazodni a számok és numerikus adatok felhasználását igénylő munkafolyamatokban.
Precizitás
A játék azt méri, hogy a résztvevő mennyire képes a koncentrált, hibáktól mentes munkavégzésre.
Problémamegoldó képesség
A játék azt méri, hogy a résztvevő mennyire tud jól és rugalmasan reagálni az esetlegesen felmerülő problémákra, és mennyire elkötelezett azok megoldása terén.
Stratégia készítési képesség
A kérdések azt mérik, hogy a résztvevő mennyire képes arra, hogy stratégiában gondolkodjon, mennyire képes megtervezni a célok eléréséhez szükséges lépéseket.
Stressztűrő képesség
A feladatok azt mérik, hogy a résztvevő mennyire tud megbirkózni a stresszesebb helyzetekkel, mennyire tudja fenntartani az egyensúlyt a megterhelő helyzetekben/időszakokban.
Szervezőkészség
A teszt azt méri, hogy a résztvevő mennyire tudja jól megszervezni a folyamatokat, elhárítani az akadályokat, és mennyire tudja nyomon követni a folyamatok előrehaladását.
Szövegértés
A feladat azt méri, hogy a résztvevő mennyire tud jól eligazodni az írott szövegekben, és mennyire képes a részletek visszaidézésére.
Tanulási készség
Ez a blokk azt méri, hogy a résztvevő mennyire ismeri fel a saját erősségeit és fejlesztendő területeit, és mennyire nyitott arra, hogy fejlessze magát.
Vezetői eszközök használata
A teszt eredményei azt mutatják meg, hogy a résztvevő mennyire képes a különböző szituációknak megfelelő vezetői eszközök kiválasztására és hatékony használatára.
